Изначально тире было перед всеми "это".
Из этого следует, что данное внедрение — это не процесс одного-двух месяцев, это не какая-то компьютерная система подсчета, не программа, это философия, образ мышления Вас и Ваших сотрудников, если хотите, это Ценность Вашей компании.
Я бы применила единый знак "запятая-тире", чтобы отделить отрицание от утверждения. Использование нескольких тире затрудняет чтение, они могут восприниматься ка парные знаки:
Из этого следует, что данное внедрение — это не процесс одного-двух месяцев, это не какая-то компьютерная система подсчета, не программа, — это философия, образ мышления Ваш и Ваших сотрудников, если хотите, это Ценность Вашей компании.
Примечание. Да, "образ мышления Вас" надо исправить.
Ошибок нет. Есть корявость русского языка. Грамотно и литературно. Из этого следует, что данное внедрение не есть процесс одного-двух месяцев, некая компьютерная система подсчета или программа - это философия, Ваш образ мышления и Ваших сотрудников; если хотите - это Ценность Вашей компании. Точка с зпт. - указать на особенность, смысл и ценность обобщения. Тире в нём - подчёркивает и усиливает смысл обобщения. Удалил отрицания. Одного в сказемом *не есть - достаточно.
Из этого следует, что данное внедрение — это не процесс одного-двух месяцев, это не какая-то компьютерная система подсчета, не программа, это философия, образ мышления Вас и Ваших сотрудников, если хотите, это Ценность Вашей компании.
По-моему, лучше разбить на два предложения. Или даже на три.
Из этого следует, что данное внедрение — это не процесс одного-двух месяцев, это не какая-то компьютерная система подсчета, не программа. Данное внедрение -- это философия, образ мышления Ваш и Ваших сотрудников; если хотите(,/--) это Ценность Вашей компании.
Я бы добавил второе тире, но убрал бы "это" из первой части (из "этого" следует, ... что "это") и переформулировал спорное выражение "образ мышления вас..." на "О.М. - [чей] ваш и ваших сотрудников". Заключительную часть отделил бы точкой с запятой: она идёт "вдогонку", когда внимание читателя уже перегружено, и предлагает альтернативную трактовку ранее сказанному.
Из этого следует, что данное внедрение - не процесс одного-двух месяцев, не какая-то компьютерная система подсчета, не программа - это философия, образ мышления - Ваш и Ваших сотрудников; если хотите, это Ценность Вашей компании.
